某服装厂专门安排（某服装厂专门安排工作）-西航号

某服装厂专门安排210名工人进行手工衬衣的缝制,每件衬衣由2个小袖、1...

〖A〗、 x+y+z=210 10x/2=15y=12z = x=3y 、z=5y/4 = 3y+y+5y/4=210 = 21y=840 = y=40 = x=120 (z=50)应安排120名工人缝制衣袖，才可以配套。

〖B〗、头件样品制作有了初步的设计之后，下一步就是按照设计的图样绘制纸样了。第一个由原设计绘出的纸样，在成衣过程中，行内话叫头样，头样通常是均码，绘制头样所需的技术要求较高，一般得由师傅做。

〖C〗、服装厂尾部工作内容：包括熨烫、打包、钻图制作、查货、剪线、钉扣等一系列工作。服装的包装可分挂装和箱装两种，箱装一般又有内包装和外包装之分。内包装指一件或数件服装入一胶袋，服装的款号、尺码应与胶袋上标明的一致，包装要求平整美观。

〖A〗、有工厂专门招收聋哑人工作，且这类企业数量在逐步增多。法律和政策保障我国《残疾人保障法》《残疾人就业条例》规定，企业应当按照不低于职工总数5%的比例安排残疾人就业，未达标需缴纳残疾人就业保障金。

〖B〗、 - 食品加工厂、包装厂等轻工业领域，工作流程标准化且沟通需求较少。 - 手工艺品制作类企业，如竹编、刺绣工厂，聋哑人对精细化操作往往有更高专注度。企业类型举例： - 各地社会福利工厂（如老字号北京三露厂）长期定向招收残障人士。

〖C〗、聋哑人可以正常上班的工厂是存在的，国内外都有大量企业专门吸纳残障人士就业，并且法律和公益组织也在推动这类岗位的开放。适合聋哑人的工厂类型电子产品组装、服装纺织、食品包装、印刷包装、手工艺品制作等行业较为常见。这些岗位通常对听力语言要求低，更注重动手能力和工序熟练度。

〖D〗、招收聋哑人的工厂主要集中在劳动密集型产业，例如电子产品组装、服装纺织和食品包装行业。理解到聋哑人群体在就业市场面临的挑战后，国内许多企业已主动调整岗位设置。目前以下四类工厂较为普遍地接纳聋哑人员工：电子产品制造厂手机、家电等装配线标准化工序多，特别适合注意力专注的聋哑群体。

〖A〗、 x/2=15y=12z = x=3y 、z=5y/4 = 3y+y+5y/4=210 = 21y=840 = y=40 = x=120 (z=50)应安排120名工人缝制衣袖，才可以配套。

〖B〗、你是把5/4长+5/4长+5/3宽+5/3宽=35/6总长用这个除以1轮，得出5又5/6圈，加上四个角。但是这里不应该除以1轮，而是应该统一单位，先得到宽=3/4长即2长+2宽=2长+3/4长+3/4长=14/4长再除以1轮=5/4长约去“长”单位。

〖C〗、 lz好看条件得(1)窗户面积=长×宽=（二分之b+二分之b+b）×a=2ab （2）如图克制，窗帘分为三个部分，第一个部分和第三个部分（从左到右）内角各为90度，第2部分（中间最大的那个）内角为180度。90°+90°+180°=360°，即为一个半径为二分之b的圆。

〖A〗、有聋哑人可以上班的厂子。以下是一些招聘聋哑人士的企业及其相关信息：大恒能源股份有限公司：该企业招聘聋哑人士，提供普工等岗位。在这里，聋哑员工可以根据自己的能力和兴趣选择合适的岗位，实现自我价值。昆山沪光汽车电器股份有限公司：该公司也积极招聘聋哑人士，提供操作工等岗位。

〖B〗、制造业为主的就业方向劳动密集型产业普遍接受聋哑人群体，例如电子产品组装厂（如富士康、华硕等）、服装纺织厂、食品包装厂等。这类企业通常对语言沟通要求低，工作内容以重复性手工作业为主，且大部分提供岗位培训。

〖C〗、纺织服装厂：缝纫、质检等岗位通过标准化流程和手势沟通即可完成协作。手工艺品制造：部分非遗传承工作室会定向招募聋哑人参与雕刻、编织等需专注力的工艺制作。我国《残疾人就业条例》要求企事业单位按比例安排残障人士就业，部分地方政府对雇佣聋哑员工的企业给予社保补贴、税收减免等激励。

〖D〗、有适合聋哑人就业的工厂，主要集中在劳动密集型产业和现代化制造领域。主要适配行业类型电子设备组装厂（如手机、电脑配件）、服装纺织厂、食品包装厂是典型选择。这些岗位以重复性手工操作为主，沟通依赖手势或文字提示即可完成，例如某大型电子厂采用闪烁指示灯配合图示卡指导操作流程。

〖A〗、欧美工厂少夜班的核心原因在于劳动力成本、法律保护及产业模式差异，亚洲工厂则因效率优先和供应链特性保留夜班。理解这个现象需要先看两地劳动法差异。欧美国家对夜班补贴有强制性高额工资加成（德国法律规定夜班工资上浮25%），工会体系也严格限制工作时长。

〖B〗、欧美工厂并不是完全不上夜班，而是相比亚洲工厂，其上夜班的情况较少。原因如下：工时制度和劳动法规：欧美国家普遍严格执行8小时工作制，加班情况较少。这是为了保障劳动者的休息权，避免过度劳动。

〖C〗、亚洲工厂普遍存在夜班现象，而欧美较少，核心差异在于劳动力制度、成本结构和文化观念。劳动权益保护力度欧美国家普遍有严格的工时法律和工会体系，例如欧盟规定夜班工人每周总工时不得超过48小时，且必须支付额外补贴。

〖D〗、欧美和亚洲工厂夜班差异的核心原因在于劳动法规、用工成本和文化观念的综合影响。劳动法规差异欧美国家普遍设立严格的劳动保护法，例如欧盟规定夜间工作每天不得超过8小时，德国要求必须配备独立监控设备保障夜班工人权益。英国企业若违规安排员工上夜班，可能面临年利润5%的罚款。

〖E〗、核心原因：劳动力成本、文化习惯、法律约束三大差异造成夜班制度分化。劳动力成本主导生产模式亚洲制造业人力成本普遍较低，企业更倾向「人停机不停」的连轴转模式。例如中国工厂常采用两班倒，12小时轮换保障生产线全年无休。